Företagsutbildning
i miljöfrågor

De anställda fick inte bara lära sig mer om klimatförändringar och sopsortering när Uponor VVS i Virsbo utbildade sin personal i miljö. Det kom också fram många förslag till förbättringar på företaget som nu ska följas upp.

Under tio dagar i januari arrangerades en miljöutbildning för alla anställda vid Uponor VVS i Virsbo och Kungsör. Över 70 procent tyckte att utbildningen var bra, visar utvärderingen.
   – Till och med de som annars brukar säga att miljö är tråkigt, sa att det var roligt, berättar Carita Widjeskog som är kvalitetsmiljöingenjör vid Uponor VVS.
Drygt 500 personer i 20 grupper lyssnade på föreläsningarna och arbetade praktiskt med frågor som rör miljön.

En obekväm sanning
Egentligen startade utbildningen redan i december då alla anställda fick möjlighet att se Al Gores film En obekväm sanning på arbetstid. Även utbildningsdagarna började med ett internationellt perspektiv.
   – Deltagarna fick veta mer om vad som händer globalt, om koldioxidutsläpp och andra miljöproblem.
Utbildningen var även praktisk och utgick konkret från företagets verksamhet.
   – Det ingick bland annat moment då deltagarna fick sortera sopor. Och det var inte så lätt, visade det sig, säger Carita Widjeskog.
Personalen diskuterade också vad var och en kan göra, både hemma och på jobbet för att förbättra klimatet och få ner koldioxidutsläppen.

Värme och vatten
Uponor VVS, tidigare Wirsbo Bruk, grundades år 1620 och startade rörtillverkning i början av 1930-talet. Nu utvecklar och marknadsför företaget system för värme och tappvatten.
   Redan för tio år sedan miljöcertifierades verksamheten enligt ISO 14001. Då deltog alla anställda i en miljöutbildning. Men sedan dess har folk slutat och många nya har börjat.

Gammal tanke
Tanken på en ny grundutbildning i miljö har funnits länge. Nu var det dags för en ny omgång och det blev en nystart som fick många att tänka till.
Carita Widjeskog berättar att det kom upp 40 förbättringsförslag som gäller miljön under utbildningen.
   – Det känns jättekul. Vi ska ta tag i förslagen och lyfta upp dem på besluts-nivå.
   Det kom också förslag om fördjupning inom olika områden. Alternativa bränslen, både som drivmedel och värmeproduktion, är exempel på frågor som de anställda vill veta mer om.

Text: Marita Gustavsson
Foto: Carita Widjeskog